Dünyanın en zenginleri işe alırken ne soruyor?
Dünyaca ünlü şirketlerde, milyarder ve başarılı iş insanlarıyla çalışmak için tek bir soruya yanıt vermek yeterli. Elon Musk'tan Richard Bronson'a iş dünyasının öne çıkan isimleri iş görüşmelerinde sordukları sıra dışı sorularla da dikkat çekiyorlar.
Onlarla sıradan bir iş görüşmesi yapılacağını düşünenler yanılıyorlar. Dünyanın en başarılı ve zengin iş insanları işe alacakları kişilerle de ilginç görüşmeler gerçekleştiriyorlar. Özellikle de sordukları sorularla…
Örneğin; 400’den fazla şirketi çatısı altında bulunduran Virgin Group’un sahibi Richard Branson, son olarak geçtiğimiz aylarda Elon Musk ve Jeff Bezos gibi uzay turizmine merak sarmış ve şirketi Virgin Galactic ile uzaya giden ilk milyarder olmayı da başarmıştı. Branson gibi başarılı bir iş insanı ile beraber çalışmak için ise tek bir soruya yanıt vermek yeterli.
ÖZ GEÇMİŞ ÖNEMLİ AMA…
Business Insider’ın haberine göre ünlü milyarder iş görüşmesinde adayların CV’lerinde yer alan bilgilerin üzerinde durmak yerine, öz geçmişte yazmayanı soruyor.
Richard Branson, geleneksel iş görüşmelerinin hayranı olmadığını açıklıyor. Öz geçmişe önem verse de adaylarla röportaj yapar gibi konuşmaktansa tek bir soru sormayı tercih ettiğini söylüyor: “Özgeçmişinize neleri ekleme şansınız olmadı?”
ELON MUSK BİLMECE SORUYOR
İş görüşmelerinde alışılmadık sorular soran tek isim Branson değil. Tesla ve SpaceX CEO’su Elon Musk da iş görüşmesinde sıra dışı sorusuyla adayları şaşırtıyor. Musk, adayların zekâlarını test etmek için şu soruyu soruyor: “Dünya yüzeyinde duruyorsunuz. Bir mil güneye, bir mil batıya ve bir mil kuzeye yürüyorsunuz. Ve tam olarak başladığınız yere varıyorsunuz. Neredesiniz?”
BÜYÜYÜNCE NE OLMAK İSTERSİNİZ?
İş görüşmelerinde sorduğu soruyla adayları şaşırtan bir diğer isim de Flickr ve Slack’in kurucularından Stewart Butterfield. Butterfield, her zaman çocuklara sorulan o meşhur soruyu bu defa karşısına gelen adaylara yöneltiyor: “Büyünce ne olmak istersiniz?”
The New York Times’a konuşan Butterfield, “İyi cevaplar genellikle büyümek istedikleri alanlar, öğrenmek istedikleri şeyler, henüz başarma şansı bulamadıkları ama başarmak istedikleri şeyler hakkında. Bu soruya çok kısa bir cevap otomatik olarak kötü olurdu” diyor.
JEFF BEZOS SADECE İKİ SORU SORUYOR
Jeff Bezos, potansiyel Amazon çalışanlarının zihinlerinin nasıl çalıştığını görmek için sadece iki soru soruyor. Eski Amazon çalışanı Ann Hiatt, Jeff Bezos ile yaptığı görüşmeyi ve teknoloji liderinin nelere dikkat ettiğini anlattı.
Teknoloji dünyasının önde gelen şirketlerinden birinde yönetici olarak çalışmayı kim istemez ki? Ancak bunun için Jeff Bezos’un mülakâtını da geçmek gerekiyor.
Bezos’un işe alım kriterleri, şirketin uzun soluklu çalışanlarından biri olan Ann Hiatt tarafından ortaya çıktı. Hiatt, Jeff Bezos’un potansiyel çalışanları inceleme sürecindeyken adaylara sorduğu kilit soruları anlattı.
Şimdilerde aranan uluslararası bir konuşmacı ve melek yatırımcı olan Hiatt, Birleşik Krallık’ta da çeşitli kurullarda yer alıyor. Kariyerinin başlarında 15 yıl boyunca Jeff Bezos ile birlikte çalışan Hiatt, Jeff Bezos’un işe alımlarda dikkat ettiği konuları anlatıyor.
İLK SORUYU DUYDUĞUNDA HAYRET ETTİ
Ann Hiatt, 2002’de çevrimiçi perakende devi Amazon’a bir iş başvurusunda bulundu ve ardından kendini dünyanın en zengin adamlarından biriyle konuşurken buldu. Kendisinin hemen işe alındığını ve kararın nasıl verildiği konusunda hayrete düştüğünü anlatıyor:
“Kapı açıldı ve içeri Bezos girdi. Karşıma oturdu ve kendini tanıttı. Bezos görüşmeye yalnızca iki soru soracağına ve ilkinin eğlenceli bir beyin jimnastiği olacağına söz vererek başladı. Ayağa kalkıp beyaz tahtaya geçerken derin bir nefes aldım. ‘Hesabı ben yapacağım’ dedi.
‘Seattle kentindeki cam bölmelerin sayısını tahmin etmeni istiyorum.'”
Hiatt, başlangıçta sorudan çok korkmuş olsa da patronunun, aklının nasıl çalıştığını görmek istediğini fark ettiğini söylüyor.
Hemen bir yanıt vermek yerine, şehrin nüfusunu tahmin ederek ve her kişinin bir evi, işi ve ulaşım şekli olacağını açıklayarak ilerlediğini anlatıyor.
Ardından, yaklaşık 10 dakika içinde bir sayıya karar vermeden ve “doğru” göründüğü konusunda hemfikir olmadan önce sonucu etkileyebilecek her anormalliği analiz ettiklerini söylüyor.
CESARET VE MOTİVASYONA ÖNEM VERİYOR
Bezos’un sorduğu ikinci soru ise basitti: Kariyer hedefleriniz neler?
Hiatt, bu soruya yanıt verirken de ana itici gücünün öğrenme hevesi olduğunu açıklamış.
Hiatt, sadece işi almakla kalmadı; aynı zamanda 15 yıl boyunca Jeff Bezos’un yönetici iş ortağı olarak çalıştı. Ofiste kendisine verilen masa, onun masasının yaklaşık bir metre ötesindeydi. Ve Bezos ile on yıldan fazla bir süre çalıştıktan sonra, neden sadece iki sorusu olduğunu anladığını söylüyor.
Hiatt, perakende liderinin, başarılı olmak için gereken cesarete ve motivasyona sahip olup olmadığını görmek için bu belirli soruları seçtiğine inanıyor.
